回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
年に数回の査定制度があり、頑張りを評価してくれる仕組みが整っています。
頑張りが昇給や賞与に反映されるので、目的をもって頑張ることが出来ると思います。
また、能力だけでなく、勤務ぶりや仕事の過程も見てくれているので、モチベーションのアップに
繋がると思います。
評価制度:
昇進、昇格のタイミングについては店舗の出店状況などに左右される面もあるかもしれませんが、
本人のやる気や意識次第で早期のステップアップも可能です。
年功序列や実力主義の部分においても、仕事と家庭の両立を図る上でも適正な感じだと思います。
口コミ投稿日:2022年04月25日
年に数回の査定制度があり、頑張りを評価してくれる仕組みが整っています。
頑張りが昇給や賞与に反映されるので、目的をもって頑張ることが出来ると思います。
また、能力だけでなく、勤務ぶりや仕事の過程も見てくれているので、モチベーションのアップに
繋がると思います。
評価制度:
昇進、昇格のタイミングについては店舗の出店状況などに左右される面もあるかもしれませんが、
本人のやる気や意識次第で早期のステップアップも可能です。
年功序列や実力主義の部分においても、仕事と家庭の両立を図る上でも適正な感じだと思います。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
休日がしっかりと休めるのがオンオフのバランスに繋がります。
仕事と休みの区別をきっちり分けれるので、モチベーションの向上に役立ってます。
また、家庭の幼児やプライベート用事の時にも前もって申請可能なので、無理なく働くことが出来ています。
多様な働き方支援:
小売業なので、店舗勤務の際にはなかなかリモートワークという訳にはいかないですが、
いづれ今後は様々な働き方というものも導入されていくのかもしれません。
小売業は変化対応業とも言われるので、今後は様々な働き方改革を見出していくことになるかと思います。