回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
評価制度：
目標管理カードを使用して年間の目標を細かく設定し、上期と下期に上司と面談を行い、
進捗状況の報告をしながら残された課題について相談を行います。
最終的には年間の目標達成の報告と次年度への課題を報告し、新たに取り組んでいきます。
口コミ投稿日：2023年04月06日
目標管理カードを使用して年間の目標を細かく設定し、上期と下期に上司と面談を行い、
進捗状況の報告をしながら残された課題について相談を行います。
最終的には年間の目標達成の報告と次年度への課題を報告し、新たに取り組んでいきます。
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