回答者：40代 / 男性 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 正社員
3.3
2019年時点の情報
モデル年収:
毎年１回人事評価により給与改定が行われます。また、階層になっており、その階層ごとに昇格判断が行われ、階層によって手当がつく仕組みでした。自分の給与がどう上がっていくかをシミュレーションできるので良かったのですが、他の社員の給与が予測できてしまうのが、たまにキズです。
昇給・昇進スピード:
中途採用しかいなかったので、ジョブ採用だったこともあり、管理職は決まっている感じでした
口コミ投稿日：2023年06月27日
毎年１回人事評価により給与改定が行われます。また、階層になっており、その階層ごとに昇格判断が行われ、階層によって手当がつく仕組みでした。自分の給与がどう上がっていくかをシミュレーションできるので良かったのですが、他の社員の給与が予測できてしまうのが、たまにキズです。
昇給・昇進スピード:
中途採用しかいなかったので、ジョブ採用だったこともあり、管理職は決まっている感じでした
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年収・給与
年１回目標に対しての進捗を確認する目標管理制度が行われていました。各階層には給与テーブルが決まっており、評価の結果で階層内で上がったり下がったりするシンプルな評価制度でした。昇給は毎年の評価が２年以上高い状態を維持する必要がありました。