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株式会社スタイル・フリー
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株式会社スタイル・フリー

会社概要

  • 設立 2007年
  • 代表者 代表取締役 三上 光太郎
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 303名(2024年6月時点)
  • 事業内容 ■システム設計・開発 ■アプリ設計・開発 ■インフラ設計・開発 ■ITコンサルティング ■自社サービスの開発・運営 ■自社メディアの運営 【認証取得】 ■ISMS認定ISA IS 0132(2015年11月取得) ■一般労働者派遣事業許可証 派13-305895 【自社サービスについて】 ■余った野菜をドリンクに活用するメディア「nomina」 ■旅行好きライターによる旅のしおり紹介「itta」 など

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅手当か交通費支給(最安値)のどちらかを選択することができます。両方を選択することはできないです。ただ、住宅手当は勤務先からの距離によって制限があります。基本的に客先常駐なので、現場が変わる度に住宅手当か交通費支給どちらかを選択します。ほとんどの人は条件に当てはまらず交通費支給を選択しています。あと、積立式の退職金制度が最近導入されました。その他には通信補助手当や自己啓発手当(年間3万円)があります。

オフィス環境:
本社のオフィスはテレビ撮影が行われるほど綺麗です。

口コミ投稿日:2023年11月17日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
毎年コンペがあり、賞を受賞すると賞金がもらえます。

組織体制・コミュニケーション:
数か月に一度スタイル会というお酒やご飯を食べながら会社の人と交流する任意参加の催しがあり、役職関係なくお話できる機会があります。

ダイバーシティ・多様性:
特に目立って取り組んでいるものはないような気がします。

口コミ投稿日:2024年04月19日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本強制はありませんので、上に上がりたい、給与を上げたいなど、希望は都度聞いてくれます。そのために今必要な事も相談しつつ、自分のキャリアを磨いて行くことは可能です。年二回評価面談の際、フォローも一緒に行ってますので、悩みがあれば相談も出来ますし、一緒に成長していけるよう考えて実行にうつせる環境です。

働きがい:
営業対象が「人」になりますので、自分の頑張りが感謝に代わり、それを実感出来る点が1番やりがいを感じられます。自分の行動が確実に誰かの為になっていて、それが結果自分のためにもなっていると感じられる仕事はなかなか無いと思います。営業は人生においても永遠に使えるコミュニケーション力が身に付く仕事ですので。
口コミ投稿日:2022年03月02日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
給与制度:
昇給賞与は年2回あり、業績に応じてとは記載があるが、昇給しなかったことや、賞与がでなかったことはない。
手当に関しては社員のニーズに応じて変わってきており、最近だとテレワーク手当がこのコロナ禍で増えた。
自己啓発手当は資格だけではなく利用用途が自由なので、自分の必要としているスキルや今後のキャリアに役立てられる勉強に対して使えるのが良い。

評価制度:
年功序列ではなく、自分のやってきたことがしっかりと評価に反映される形。
自分がやってきたことに対するアピールの場も必ず評価査定の際に設けられるので、上司の独断だけで決定されるわけではない。
昇格に関しても入社歴や年齢に依存せず、入社2年目や新卒の社員でもどんどん役職が与えられる環境にあるので、若いうちから裁量権をもって仕事してみたい、という意欲のある人にはお勧め。
口コミ投稿日:2022年03月09日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
給与制度:
昇給賞与は年2回あり、業績に応じてとは記載があるが、昇給しなかったことや、賞与がでなかったことはない。
手当に関しては社員のニーズに応じて変わってきており、最近だとテレワーク手当がこのコロナ禍で増えた。
自己啓発手当は資格だけではなく利用用途が自由なので、自分の必要としているスキルや今後のキャリアに役立てられる勉強に対して使えるのが良い。

評価制度:
年功序列ではなく、自分のやってきたことがしっかりと評価に反映される形。
自分がやってきたことに対するアピールの場も必ず評価査定の際に設けられるので、上司の独断だけで決定されるわけではない。
昇格に関しても入社歴や年齢に依存せず、入社2年目や新卒の社員でもどんどん役職が与えられる環境にあるので、若いうちから裁量権をもって仕事してみたい、という意欲のある人にはお勧め。
口コミ投稿日:2022年03月09日

クチコミについての、企業からのコメント

スタイル・フリー採用担当です。
貴重なご意見ありがとうございます。

口コミにございます通り年に一度のコンペや、半年に一回福利厚生の見直しなど、
社員の皆様の声を反映した会社運営を行わせていただいてます。

新しい制度だけではなく、社員の皆様に利用いただけるよう、
既存の福利厚生の周知という観点でも取り組んでいきたいと思います。

■スタイル・フリー オリジナル福利厚生(抜粋)

・昼食手当(23年10月~)
毎月3千円支給、物価高等の影響を受け食費が上がっているという声があるため、
社員の皆様の日々の暮らしに少しでもプラスになればと思い23年10月から開始いたしました。

・夏休みの増加
25年の夏休みより日数が増え、それに伴い年間休日も130日となりました。

・常駐手当(24年10月~)
お客様先に出ているエンジニアを対象として、毎月5千円支給させていただく制度です。

・中小企業退職金共済制度
中退共に23年1月から加入しており、掛金は全額会社負担で運用している制度となります。
自己負担なく退職金の積み立てを行えるため、デメリットなく始められるのが特徴です。


現在弊社は社員が300名を超えるまでに成長し、事業拡大に向けて24年10月からは札幌にも新しく拠点を設立します。
大阪オフィスにおきましては、24年9月より駅直結の新しいビルにも移転いたしました。
皆様がより良い環境で働き続けられるよう、今後も努めていきたいと思います。
今後とも宜しくお願いいたします。
2024.9.12 回答
3.2
25人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
2.9
実力主義
3.6
活気のある風土
3.0
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
2.6
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
421万円
納得度
59%
25人(平均30歳)の回答より
回答者の平均残業時間
14時間
納得度
82%
25人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 エンジニアが活躍できるプロジェクトを探し、顧客とマッチングさせるお仕事です。既存顧客にWebシステムの開発、スマホアプリ・ゲームの開発、インフラ設計・構築等を提案します。
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  • 給与 月給21万円以上+インセンティブ+各種手当等★年収例720万円/30歳/入社5年
  • 勤務地 東京都、福岡県 ★希望考慮/会社都合での転勤なし/リモートワーク可!
  • 仕事内容 エンジニアが活躍できるプロジェクトを探し、顧客とマッチングさせるお仕事です。既存顧客にWebシステムの開発、スマホアプリ・ゲームの開発、インフラ設計・構築等を提案します。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業種未経験、第二新卒、既卒、歓迎!>★就業ブランクや転職回数は不問。専門的な知識も不要です!
  • 給与 月給21万円以上+インセンティブ+各種手当等★年収例720万円/30歳/入社5年
  • 勤務地 東京、大阪、愛知、福岡(東京・福岡積極採用!)★希望考慮/会社都合での転勤なし/リモートワーク可!
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  • 仕事内容 <複数の案件から希望を選択可!>Webシステム開発、アプリ・ゲーム開発、受託案件など、様々な案件を取り揃えている当社。案件参画後の単価交渉もお任せください。
  • 応募資格 <学歴不問│第二新卒歓迎>■開発の実務経験者 ★特定の言語を使った開発経験ある方は優遇(詳細は求人内に記載)
  • 給与 月給28万~60万円+住宅手当・リモート手当など ★年収例600万円/経験6年
  • 勤務地 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・兵庫・名古屋・福岡のお客様先orオフィス ★在宅可能/転勤なし
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