株式会社みつばコミュニティ

2012年に現在の組織になって以来、急成長を続けています（毎年110％～125％の成長率）
業績が伸びている理由は昨今のドライバー不足の中、ピンチをチャンスととらえ、人材不足の中で他企業ができないサービス提供を行っております。

一方で業績は拡大しておりますが、まだまだ社内制度の整備が追いついていない部分もあります。
社内の課題は「ドライバー採用」「事故抑制」こちらの2点です。

この2点が補えないと社員の負担が増えていきますので、この2点の課題克服に力を入れています。
また、お客様や現場ドライバーの管理をする「運行管理アドバイザー」の負担軽減に向けて、直行直帰のフレックスタイム制、時間外のコールセンターの設置等を行っております。（時間外は携帯電話を転送にして外部のコールセンターにて受電してます）

また、ここ数年で行った改革は以下の通りです。
・大型免許補助金も最大30万円へ増額
・職場手当の創設(土日祝や夜間稼働の現場を担当する際に、売り上げに応じた手当を支給します)
・退職金制度の創設
・現場運転手への勤怠システム導入

引き続き働きやすい環境整備を行い、社員の定着、育成に努めて参ります。