回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2024年時点の情報
給与制度:
定期的な昇給や業績に応じた賞与の支給があります。昇給は年1回行われ、成果や勤続年数に基づきます。賞与は年2回です。さらに、残業手当や通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当などの各種手当があり、従業員の多様なニーズに対応しています。
評価制度:
評価制度は経験、技術力、貢献度を重視します。昇進・昇格は成果に基づき柔軟に決定され、頻度も個人のパフォーマンス次第で変動します。年功序列の影響は比較的少ないです。能力に応じたキャリアアップが可能です。
口コミ投稿日:2024年06月14日
定期的な昇給や業績に応じた賞与の支給があります。昇給は年1回行われ、成果や勤続年数に基づきます。賞与は年2回です。さらに、残業手当や通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当などの各種手当があり、従業員の多様なニーズに対応しています。
評価制度:
評価制度は経験、技術力、貢献度を重視します。昇進・昇格は成果に基づき柔軟に決定され、頻度も個人のパフォーマンス次第で変動します。年功序列の影響は比較的少ないです。能力に応じたキャリアアップが可能です。
年収・給与
システムエンジニアという職種のため、採用時の評価~これまでの実績などで給与が決まるため、いきなり給与が大幅に上がるといった事はありません。逆に、マイナス評価や業績低下を理由とした給与ダウンなどの経験もありません。
評価制度:
実業務でのリーダーシップなどは、早めに評価してもらえ、年一回、昇格の対象者は役職を昇格してもらえます。システムエンジニアという職種のため、基本的に、評価が大幅に上がったり、逆に大幅に下がったりするようなことはありません。