回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックス、裁量労働制、週2のリモート勤務と柔軟に働くことが可能かと思います。勤務時間は人によりけり。そもそも業務量が部署や人によって驚くほど違うので。真夜中まで対応している人もいれば1日2～3時間しかまともに働いていない人もいそう。
多様な働き方支援:
リモートワークは週2まで、時短勤務は編集長クラスでもしている人がいました。副業は禁止のためできないですが給料が少ないためしている人もいそうです。
口コミ投稿日：2024年05月12日
フレックス、裁量労働制、週2のリモート勤務と柔軟に働くことが可能かと思います。勤務時間は人によりけり。そもそも業務量が部署や人によって驚くほど違うので。真夜中まで対応している人もいれば1日2～3時間しかまともに働いていない人もいそう。
多様な働き方支援:
リモートワークは週2まで、時短勤務は編集長クラスでもしている人がいました。副業は禁止のためできないですが給料が少ないためしている人もいそうです。
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女性の働きやすさ
女性社員が多くマネジメント層も半数が女性のため、男女で差別されることはないかと思います。
また、女性も社長で一般社員との距離が近いため、要望は出しやすいです。
フレックス、リモートでの作業が可能で柔軟に休みもとれるため、子育てはしやすいかと。ただ、社内に結婚している人がそもそも少ないような気がするので理解を得られるかは所属部署によるかと思います。