回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
積極的に手を挙げる人が評価されるイメージ。ただ目の前の業務を進めるのではなく、より効率的な方法はないか、など常に改善点を探し発信していける人はどんどん上に行ける。逆に安定志向、現状維持を求める人には辛い。
組織体制・コミュニケーション:
直属のリーダーとの月に一度の1on1の機会がある。そこでキャリアに関する相談や悩みなどあれば話ができる。ただし、リーダーは評価者でもあるためどこまで踏み込んで話せるかは疑問。
口コミ投稿日:2022年08月04日
積極的に手を挙げる人が評価されるイメージ。ただ目の前の業務を進めるのではなく、より効率的な方法はないか、など常に改善点を探し発信していける人はどんどん上に行ける。逆に安定志向、現状維持を求める人には辛い。
組織体制・コミュニケーション:
直属のリーダーとの月に一度の1on1の機会がある。そこでキャリアに関する相談や悩みなどあれば話ができる。ただし、リーダーは評価者でもあるためどこまで踏み込んで話せるかは疑問。
成長・働きがい
キャリア形成は幅広い仕事を行っている関係からキャリアや成長期機会は幅広いと思う
ジョブローテーションや計画的な異動も行っていると思うので、機会としては多い
働きがい:
幅広いキャリア形成ができる為多様な職種の仕事ができる。
多岐にわたるサービスを取り扱えることから身につく技術なども多い