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株式会社ESP
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株式会社ESP

会社概要

  • 設立 2016年
  • 代表者 代表取締役 高原 謙太
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 70名(2023年9月時点)
  • 事業内容 ITソリューションサービス、Webソリューションサービス、ビジネスソリューションサービス ※労働者派遣事業認可取得(派13-306407) ※職業紹介事業認可取得(13-ユ-307737)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2016年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2016年) / 新卒入社 / アルバイト・パート
5.0
2016年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあるのでやればやっただけ評価されます。
逆に萎縮してなにもしなければそれはそれで査定に響くだけです。
実力主義

組織体制・コミュニケーション:
はなしやすいが上司の気分次第なところがある。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方は見かけていないですが、完全に日本語文化なので難しいかと思います

口コミ投稿日:2024年06月26日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
働き方の満足点:
基本的に残業を良しとしない社風のためよっぽどの事がない限り残業はないです。ただ、案件によって異なってくると思うので決まる前の段階で自分が見極められれば問題ないと思います。また、未経験にもサポートしていただける制度が設けられている。

口コミ投稿日:2024年02月27日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
福利厚生の満足点:
会社独自の特別休暇が多いイメージだが、休めるかどうかは案件先によって異なるとおもう。また、資格をとったら報奨金が出ることや在宅勤務手当、インフレ手当などエンジニア会社ならではの手当などが手厚いと感じた。

口コミ投稿日:2024年02月27日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
2.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有休は比較的取りやすいと思う。
融通は効くので、旅行などは行きやすい環境だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークの案件は探せばあるが、案件数がそこまで多くないので、条件が揃うことはなかなか難しい。

口コミ投稿日:2022年08月30日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はプロジェクト依存、休日は同業他社と然程変わりはなく、特別休暇に関しても同様。

多様な働き方支援:
業務に支障ない範囲での副業は可能。
リモートワークに関しては状況やプロジェクト次第なので、ここに重きを置く方にはおすすめできない。

口コミ投稿日:2022年04月07日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ESP 取締役の東田です。

《福利厚生について》
テレワークの普及によって導入した在宅勤務手当、世界情勢による物価高騰への対策としてインフレ手当の導入、性別に関係なくメイクが必要な方全員に毎月5000円支給をするオシャレ手当などのユニークな制度を含め、数多くの福利厚生を導入しています。
これによって、働きやすさを実現させています。

《教育》
全社員がクラウド(AWS・Azure)の知識を習得するために、研修用オンライン動画やオリジナルテキストを作成しています。

《リモートワーク》
プロジェクト勤務の場合、週5日のテレワークよりも、週2,3日のテレワーク+週2,3日出勤のテレワーク&出勤混在型が主流になっています。

《ライフステージによる配置転換も有り》
ご結婚やご出産、子育て中の際、プロジェクト先での勤務ではなく、営業部や事務職への配置転換も行っています。
その後再びエンジニアに戻ることも可能です。
2023.4.18 回答
3.1
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
3.2
活気のある風土
3.0
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
3.0
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
2.9

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