回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
評価・昇給制度:
年に2回行われる。部門の上司と共に個人で目標を設定し、その設定に沿って達成度合いを評価し、今後の方針を決める。自己評価と上司評価をすり合わせて最終的な評価にするため、上司の評価に依存することは少ないと考えられる。
口コミ投稿日：2023年08月08日
年に2回行われる。部門の上司と共に個人で目標を設定し、その設定に沿って達成度合いを評価し、今後の方針を決める。自己評価と上司評価をすり合わせて最終的な評価にするため、上司の評価に依存することは少ないと考えられる。
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企業カルチャー・組織体制
若手社員にも挑戦する機会が多く自分の努力次第では成長を望める。風通しは良いと考える。
組織体制・コミュニケーション:
上司や他部署との壁もなくコミュニケーションは非常に取りやすい。人柄が良い人が多い印象。