株式会社あさひ

事業の強み：
取り扱う「自転車」という商材において、今後世の中からなくなる、という可能性は低いものだと考えます。健康、スポーツ、環境配慮、ライフスタイル、趣味嗜好性、いろんな面において需要はあります。かつ、人々の生活に根差した便利な交通手段であることは言うまでもありません。時代に合わせた変革も遂げる必要はありますが、当社は一定柔軟に対応できているように思います。

事業の弱み：
耐久消費財を扱う点でどうしても景気に左右されやすい点はあります。食品や衣料など不可欠のものではなく、代替品もなくはない。また国内が主戦場となるため為替（円安）の影響も大きい。業界内でのシェアのさらなる向上と、可処分所得を投じるに値するさらなる付加価値の創出をし続けることが必要だと考えます。

給与制度：
職能等級制度と役職等級制度を併せた給与制度になっている。自身の等級に応じて基本給のレンジが異なり、人事考課にて一定の水準をクリアすると昇格（等級が上がる）する。また自身に任せられた役割（副店長、店長、マネジャーなど）に応じて役職（ないし部門）手当が別途支給される。昇給、昇格のルールも明示されており、納得度もあるものであると考えます。インセンティブなどはほぼないためここは個人の志向により良し悪しはある。

評価制度：
人事考課および目標管理にて評価される。人事考課においては評価項目の明示、自己考課、一次考課（直属の上司）、二次考課（乖離があった際のすり合わせ）など段階も踏んでおり、フィードバックも適宜あるため給与制度とともに納得度は高い。目標管理については職能等級毎に評価割合が見直されており、若手のうちは行動考課（行動および姿勢）、等級が上がるにつれて目標達成の結果にウェイトを置くようになる。

成長・キャリア開発：
店舗ではさまざまな年代の方にご利用いただいています。
コミュニケーション力、提案型接客力、ヒアリングスキルを身につけることができます。
また、副店長以上になると店舗マネジメント力も必要になります。管理業務も多いため、分析力も培われます。

働きがい：
お客様のお困りごとに対して、自身の知識や技術を持って解決することができる点にやりがいを感じます。お客様に頼っていただけていること、また解決した際お客様から「ありがとう」と言っていただけることが何よりも喜びです。また、さまざまなことにチャレンジさせてもらえる環境がありますので、日々自身の成長を感じることができます。数か月前にひとりで対応できなかった業務をこなせるようになっていると気が付いた瞬間は格別です。

企業カルチャー・社風：
「周りの人のためになりたい」といった想いを持っている方が多く働いています。
お客様への想いだけでなく従業員間の助け合いの精神も根付いています。
明るくコミュニケーションを取ることが好きなスタッフが多く在籍されています。

組織体制・コミュニケーション：
改善提案書は全従業員が提出可能です。
近隣店舗間も普段から密にコミュニケーションを取っており、ブロック全体で地域のお客様をサポートしております。
自転車に関する社内サークルもあるため、自店舗以外の方と交流する場もございます。

ダイバーシティ・多様性：
一人ひとりに合わせた取組みとして、LGBTQ+に関する制度やも多数ございます。
地方公共団体により認められた同性パートナーに加え、会社への申請で認められた同性パートナーに対しても、異性パートナーと同様、婚姻休暇の取得や社宅への同居を可能にする制度を設けています。また社内呼称を利?することも可能としています。

女性の働きやすさ：
働きやすい企業だと思います。
育児のための短時間勤務制度は、子供が小学校6年生を卒業するまで利用可能なので、長期的に働きやすい企業だと感じています。認可外保育園利用支援制度もあります。
福利厚生が充実しているように感じているのですが、制度内容を誰でも自由に閲覧できるよう社内イントラネットに掲載されているので、いつでも確認でき、制度利用の向上につながっています。
社内呼称を設定できるので、結婚後に苗字の変更を自由に選択できる点も良いと思っています。
企業の前向きな取り組みが評価され、令和5年度大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰において、大規模企業部門の「最優秀賞」に選出されていました。