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株式会社文化アディック
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株式会社文化アディック

会社概要

  • 設立 1983年
  • 代表者 代表取締役 武田 弘繕
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 42名(2023年4月現在)
  • 事業内容 ・総合広告代理業 ・イベント企画業 ・店舗、施設プロデュース業 ・IT関連、通販業 ・地方物産開発販売業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員数が少ないこともあるが、コミュニケーションは取りやすい。ほぼ全員人当りがよく、チーム内外問わず、気軽に仕事の相談や質問ができる。休憩や終業後も各人好きなようにとっており干渉も少ない。飲み会が多い方がいい人は物足りないかも。
口コミ投稿日:2024年02月15日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムを謳っているものの、コアタイムが長いため自由度は高くない。実働時間が少し短めで、フレックス導入以降、残業も大幅に減ったような印象で、平日も自分の時間が取れる。
休日は暦通り、休暇も基本好きなタイミングでとれるが、数字の進捗によっては少しためらう。営業タームがひと月ごとで、少ない日数で数字を作らないといけないため、まとまった有給消化は難しい。
口コミ投稿日:2024年02月15日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
給与制度:
月の支給額は営業インセンティブありき。個人的な感覚としては基本給は非常に少ないと思う。良くも悪くも営業成績次第なので、毎月一定のラインを超えれば、ある程度納得いく額が入ってくる。
昇給に関しては具体的な項目などは無く、年数に応じて少額上がっていく形。あまり実感は無い。
毎月の営業インセンティブの比率が大きいため、賞与は少ない。インセンティブひと月分程度。

評価制度:
基本的には実力主義。昇格の条件は一応決まってはいるのだろうが、しっかりと認識できるものではなく曖昧。営業成績やその他作業、人柄、社員増減のタイミングなど、バランス・時期を総合的に判断しているようなイメージ。年齢的な部分での制約は感じられない。
口コミ投稿日:2024年02月15日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
多くの有名雑誌に携われることに期待していました。実際に誰もが知っているような雑誌の広告を提案できるが、ニッチな雑誌の営業もしなくてはならず、また有名雑誌であっても広告となれば一気に毛嫌いされることも多いことにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2024年02月13日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝のほか、年末年始連休、GW連休、夏季休暇と年間休日は多い方です。休日出勤はありません。残業も無理強いする文化や雰囲気は一切なく、各社員の判断に一任されているので、ワークライフバランスは良いかと思われます。

多様な働き方支援:
副業は要相談。リモートワークは週に2回までを目安にしていますが、諸事情によりそれ以上のリモートワークを実施している社員もいます。売上成績を維持していれば、ある程度の働き方の希望や相談は通りやすい雰囲気です。
口コミ投稿日:2024年02月13日

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミをご覧頂きありがとうございます。
人事担当より、クチコミについて回答させて頂きます。

当社は、従業員数約40名と少数精鋭で行っております。
そのため業務の幅も広く、一人一人の責任感も問われ、営業活動においてプレッシャーを感じる場面もあるかと思います。
しかし、その分成長スピードは早く短期間で力をつけたいという方にはフィットする環境です。
その結果に対してはインセンティブという形で反映させていただいておりますので、
自身の成果や成長を目に見えるかたちで実感したいという方には、達成感を感じていただける環境かと思います。

有名な雑誌の企画なので比較的注目度も高く、自身が手掛けた企画を書店・コンビニなどで見かけたときには大きな充実感を得ることが出来ます。
取り扱いジャンルも多岐にわたるため、様々な業界への知識や繋がりを育むことができ、好奇心や探究心をもって業務を行えることも醍醐味のひとつです。

年間で約130日の休日休暇や福利厚生・各種手当はもちろん、
ここ数年では従業員のワークライフバランス向上のため、テレワーク勤務やフレックス制の導入に取り組んでおります。
導入まもなく改善点もありますが、トライ&エラーの中で、生産性と働きやすさを両立できる環境となるよう都度協議を続けております。
キャリア形成や昇進の明確化といった面についても、今後より協議を強化してまいります。

従業員全員がより働きやすさと充実を感じられるよう、今後も引き続き努力を続けてまいります。
是非一度ご応募頂き、あなたの経験をお話頂けないでしょうか?
ご応募お待ちしております!
2024.2.21 回答
3.3
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.8
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
2.8
経営陣の手腕
2.9

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  • 給与 月給24万5000円以上(一律支給の手当を含む)<年収例>400万円/25歳
  • 勤務地 本社/東京都千代田区神田神保町1-3-5 寿ビル3F・4F(「神保町駅」より徒歩3分)※転勤なし
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  • 勤務地 本社/東京都千代田区神田神保町1-3-5 寿ビル3F・4F(「神保町駅」より徒歩3分)※転勤なし
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