回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
多様な働き方支援:
オフィスがフリーアドレスになっており、自分のペースで働きやすい環境。テレワークが全社的に普及しており、在宅勤務中心の体制。会議も基本的にWeb会議が中心であり、社員それぞれの事情に対応しやすい環境。出社頻度は部署によりまちまちで、月1回のみの社員もいれば、業務都合で週3回ほど出社している社員もいる。
口コミ投稿日:2023年01月17日
オフィスがフリーアドレスになっており、自分のペースで働きやすい環境。テレワークが全社的に普及しており、在宅勤務中心の体制。会議も基本的にWeb会議が中心であり、社員それぞれの事情に対応しやすい環境。出社頻度は部署によりまちまちで、月1回のみの社員もいれば、業務都合で週3回ほど出社している社員もいる。
企業カルチャー・組織体制
全社の平均年齢は比較的高いものの、世代の隔たりはほとんどなく、多くの人がお互いの意見を対等に尊重しあっている。昭和的・旧来的な価値観に固執する社員はほとんどおらず、上層部も新しいアイデアや面白い取り組みの起案を積極的に受け入れ、ボトムアップの企画立案を推進している。