回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.7
2024年時点の情報
給与制度:
年二回の昇給があり、一年で5%以上の年収アップは可能であり、最初は低くてもかなりアップは見込めます。
評価制度:
一年に2回昇進のタイミングがあり、成果を出し続けていれば必然的に上がります。
また、個人だけの実績だけでなく、チームとしての成果を求められるため個人プレーより、チームとして結果を残すことができる方が評価されている傾向があります。
口コミ投稿日：2024年06月03日
年二回の昇給があり、一年で5%以上の年収アップは可能であり、最初は低くてもかなりアップは見込めます。
評価制度:
一年に2回昇進のタイミングがあり、成果を出し続けていれば必然的に上がります。
また、個人だけの実績だけでなく、チームとしての成果を求められるため個人プレーより、チームとして結果を残すことができる方が評価されている傾向があります。
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入社前とのギャップ
入社前とのギャップは概ねありません。
ネームバリューに惹かれて入社されている方がほとんどかと思いますが、実際はあまり環境は整っておらず、手探りで仕事をしている感じはあります。