回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コンプライアンスや労働環境、社員の心身の健康に対しては、組織として日頃から声掛けや細やかな配慮があると感じている。
長時間の残業は会社として避ける方針となっており、残業時間が一定時間を超えると産業医面談による心身のケアや、上長との面談による業務量の調整等、適切なサポートを受けられる体制となっている。
口コミ投稿日:2023年02月03日
コンプライアンスや労働環境、社員の心身の健康に対しては、組織として日頃から声掛けや細やかな配慮があると感じている。
長時間の残業は会社として避ける方針となっており、残業時間が一定時間を超えると産業医面談による心身のケアや、上長との面談による業務量の調整等、適切なサポートを受けられる体制となっている。
成長・働きがい
技術的教育についてはマニュアルが用意されている部分もあるが、独学が必要な部分もある。
スキルアップのために外部の講習や研修を受ける際には会社からの支援を受けられる場合があり、自主的にスキルアップをしやすい環境がある。
働きがい:
新しい提案をすれば積極的に検討してもらえる風土があり、新しいチャレンジは歓迎されやすい。
業務改善や新規機能等、自身のアイデアを実際に形にできる点は非常にやりがいを感じられる。
業務は自由度が高く個人の裁量も大きく、希望すれば責任のある業務を担当することができる。
業務が難しく感じた場合でも相談しやすくフォローを受けやすい雰囲気と体制があり、自身に合った進め方で安心して業務を進めることができる。