回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いろんなことに挑戦はさせてもらえます、
制度も確立はしています
組織体制・コミュニケーション:
社内のイベントは多くあり、合う人には良いが、
そういうのが苦手な人にはかなり苦痛です。
ダイバーシティ・多様性:
いろんな国籍の人がいろんな持ち場を分担して成り立っています。
口コミ投稿日：2024年01月18日
いろんなことに挑戦はさせてもらえます、
制度も確立はしています
組織体制・コミュニケーション:
社内のイベントは多くあり、合う人には良いが、
そういうのが苦手な人にはかなり苦痛です。
ダイバーシティ・多様性:
いろんな国籍の人がいろんな持ち場を分担して成り立っています。
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入社前とのギャップ
面接時に人柄をよく見ている会社だなという印象。答えられる範囲はすべて答えてくれた。そして、入社後のミスマッチを無くすために体験同乗というのも設けられており、一日社員の同乗を行う。そこで社員からどういう業務内容かなど説明を受け、実際に自分も作業をして体験する。
なので、入社後のギャップはあまりなかった。他社の運送会社もこうした取り組みを取り入れるべきだと強く感じた。ただでさえ、運送業は人員不足なので早期離職を阻止する意味も含めて行うべきだ。