回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
給与制度:
給与制度は2種類あります。固定給とインセンティブの組み合わせになります。固定給が高いパターンだとインセンティブが少なくなり、固定給が低いパターンだとインセンティブが多くなります。自分は固定給が低く、インセンティブが高いパターンを選んでいます。結果を出したら出しただけ給与が欲しいと思っているのでがんばれます。
評価制度:
実力主義でわかりやすいです。やはり結果に対して評価されるので。営業会社では普通かもしれませんが、インセンティブの額が大きく、他の営業会社ではもらえないような金額をもらえると思います。(あくまで結果を出せばですが)
口コミ投稿日:2024年01月13日
給与制度は2種類あります。固定給とインセンティブの組み合わせになります。固定給が高いパターンだとインセンティブが少なくなり、固定給が低いパターンだとインセンティブが多くなります。自分は固定給が低く、インセンティブが高いパターンを選んでいます。結果を出したら出しただけ給与が欲しいと思っているのでがんばれます。
評価制度:
実力主義でわかりやすいです。やはり結果に対して評価されるので。営業会社では普通かもしれませんが、インセンティブの額が大きく、他の営業会社ではもらえないような金額をもらえると思います。(あくまで結果を出せばですが)
事業展望・強み・弱み
自分はPRスタッフですが、会社としてさまざまな事業を行っていることが強みだと思います。太陽光発電事業以外にも、教育事業、飲食事業など多くの事業があります。住み良い暮らしがコンセプトなので暮らしにかかわる事業を行っているのだと感じています。
事業展望:
社長がどんどん新しいことを行っていくので会社としては伸びるのではないかと思っています。太陽光発電パネル以外にも核シェルターの販売も開始しています。これからも先を見越して伸びそうな事業に参入していくのではないかなと思っています。