回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（基本給の2ヶ月分×2回）産休や育休の手当が厚く、男性でも育休を取得することができる。
評価制度:
年1回昇給のチャンスがある。
店舗運営職の場合、販売実績などはさほど加味されず、店舗のメンテナンスのクオリティや部下への指導力が評価項目となる。
販売職の場合、ある程度の販売実績があり、他従業員とのコミュニケーションが円滑に取れて業務全般と部下への指導を任せられると認められれば、最短3年目で販売責任者に上がることができる。
口コミ投稿日：2024年07月10日
昇給は年1回、賞与は年2回（基本給の2ヶ月分×2回）産休や育休の手当が厚く、男性でも育休を取得することができる。
評価制度:
年1回昇給のチャンスがある。
店舗運営職の場合、販売実績などはさほど加味されず、店舗のメンテナンスのクオリティや部下への指導力が評価項目となる。
販売職の場合、ある程度の販売実績があり、他従業員とのコミュニケーションが円滑に取れて業務全般と部下への指導を任せられると認められれば、最短3年目で販売責任者に上がることができる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
休暇は月3回まで希望の日程を出すことができる。変形労働時間制を取り入れていると謳っているが、大半は希望制ではなく店側の都合で決まる。
多様な働き方支援:
リモートワークあり。時短勤務は基本的には妊娠などの都合がある時のみ適用される。副業は基本的には可能。良い会社。