株式会社東急コミュニティー

女性の働きやすさ:
女性の活用に関してのワーキンググループや育児休業の推奨等を積極的に行っていると感じる。

勤務時間・休日休暇:
本社間接部門は休暇が取りやすいが、管理物件を有する従業員においては顧客業務との調整が難しい。
また、常駐365日ポストの現場においては、シフトの関係で勤務員間での調整が必要であり、休暇取得に制限が出る。

多様な働き方支援:
他企業と同様に、コロナ発生によりリモートワークが一気に浸透したが365日ポスト契約の現場では、体制の維持が難しい

給与制度:
時間外の手当については一定時間内での残業の申請は問題なく通る。が、一定の時間を超えると別途申請が必要であり、その分の申請については憚れる環境であった。

評価制度:
ある程度は年功序列であるものの、能力がある人にも役職が与えられている。

事業の強み:
東急グループの一員ゆえ　ＩT関係など　HDと共有する部門は　BOXを導入するなど　進んでいるところがある。グループでは　鉄道と不動産が中核で　コミュニティは　ワンランク下の人材だが　HDに導かれて　清掃のロボット化など　最先端の動きもある。

事業の弱み:
一流大学出の社員は非常に少なく、人材に難あり。マンション管理では　営業担当も管理員も採用が難しくなっている。ただ　マンション、ビル管理は　どの企業も同じなので　工夫次第か。

事業展望:
ビル、マンション管理、清掃などは　需要としては　業界全体では　急に減ることはない。が人材不足からＡI化、一日管理から部分管理へ移行する。また日々の管理だけではなく長期修繕計画など　合理的な納得される提案ができるかが重要。業界自体が　まだ質が低いので　質を向上しつづけていければ競争に勝つのはそれほどむずかしくはないと思われます。

勤務時間・休日休暇:
夜勤はあるが休日自体は多く、有給を取得しようとしても嫌な顔はされない。また、入社してすぐに5日分の休日をもらえるが全て消費することができた。シフト勤務なので必ず土日休みにはならないが休みを取る事に困った事はない。