株式会社早稲田学習研究会

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はどうしても長くなりがちです。

残業の削減などに取り組んでいますが、やはり塾業界という性質からまだまだ残業や休日出勤があります。

有給に関しては奨励期間があり、そこで消化がありますがそれ以外だと授業との兼ね合いもあるので冠婚葬祭でない場合はパッとは取りにくいかと思います。

多様な働き方支援:
リモートは対面授業を売りにしているので難しいと思います。
時短勤務に関しては基本は無いですが、ご家族に関する事があれば相談して対応は可能かと思います。

副業に関しては禁止になっています。業務量と給与的に副業というのは中々することは無いかと思いますが、副業をしたい人にとっては厳しいです。

給与制度:
年に6回、授業アンケートがあり、そこで好成績を納めれば、ボーナスもあがる。ただ、ベテランにはどうしても太刀打ちできないため、すぐに結果が出せるのは一握り。

家賃補助は手厚い。会社都合での引っ越しを伴う人事異動では、引っ越し代と賃貸の初期費用は会社負担。家賃も4割ほど出してくれる。

成長・キャリア開発:
授業の研修は手厚い。本社での研修だけでなく、授業を研修担当者がモニタリングしてフィードバックをくれるなど。
また授業だけでなく、新しく拠点長になる際には説明会のスピーチの研修などもある。

給与制度:
圧倒的に給与は良いです。一方で年次によっての上がり幅は少ないのかなというイメージ。

賞与は業績によって変わる、かつ各教室や拠点の成績によって変わるので同年代でもかなりの違いが出てくる。

評価制度:
生徒からのアンケート、および自教室や自拠点の長からの評価がキーポイントになってきます。

新規拠点をオープンさせていく予定が多いみたいなので、今後は昇進はしやすくさありそうです。

仕事を通して身につくスキル:
人前で怖気づかない。堂々と話すことができる。授業は常に子供の流行りを意識しないといけないので、情報収集能力が身につく。千差万別な子どもと接することになるので、コミュニケーション能力はつく。

今後のキャリア像:
人材開発。
教室長。