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オークニ商事株式会社
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オークニ商事株式会社

会社概要

  • 設立 2010年
  • 代表者 代表取締役 尾張 良介
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 200人(2024年5月)
  • 事業内容 ■福祉介護事業 …児童発達支援「てらぴぁぽけっと」 …デイサービス 桜花乃郷 ■外食事業 …サカナメルカート・ゼン      …産直鮮魚とおばんざい 魚こめ屋  …鮮魚・釜飯 ヒカリ屋      …品川区役所 食堂        …とんかつと釜炊きご飯 ゆきひら  …HANAOカフェ           …ぱるけカフェ ■フランチャイズ事業 ■コンサルティング事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は飲食業なので短くはないです、店舗により営業時間が違うので差はありますが、一日平均10時間前後で、月8回の休みがあります。残業に関しては、固定残業が45時間ついてますが超えた分は残業代が1月後れで支給されます。休日出勤手当も法定通り支給されます。働いたらその分の対価は得られると思います。
口コミ投稿日:2023年09月05日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
給与制度:
3か月連続予算達成で昇給するなどわかりやすい人事考課制度があり、実際それで店長に昇格したものも数人います。賞与も業績に応じ支給され、コロナ前は年2回、2か月分出てました。店長昇格後はインセンティブもあります。
口コミ投稿日:2023年09月05日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
お休みは月に8日取れます。その他有休など事前に申請して取ることができます。私は子供が小学生で時期は過ぎましたが、産休・育休も法律で定められた通りあり、他部署では、産休・育休を取得して今も復職して働いている方がいると聞いています。もちろん介護休暇なども法律通りのようです。

多様な働き方支援:
一日の労働時間は8時間ですが、シフト制のため、子供の行事などあらかじめ予定がある日はシフト調整するなどできるので比較的働きやすい環境かと思います。売上目標はもちろんありますが、それに向けてある程度任せてもらえ、アルバイトの裁量も任せてもらえています。困ったときにはマネージャーにも相談しやすく、助かっています。アルバイトは若い子が多くいろいろな刺激をもらえて活気のある職場環境だと思います。
口コミ投稿日:2023年09月05日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は絶対受けます。結構勉強になることが多かったです。ABAセラピーについてやプログラムについてしっかり教わります。
資格手当はよくわかりませんが、資格によって加算が変わるのでもしかしたらあるかも

働きがい:
子供の成長を感じられること

口コミ投稿日:2023年04月08日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性でも管理者はSVが多くいるので、働きやすいんじゃないかと思います。
後育休も積極的にとってほしいと言われました

口コミ投稿日:2023年04月08日

クチコミについての、企業からのコメント

オークニ商事株式会社 採用責任者の山本です。

1号店の店長業務からスタートし、その後2号店、3号店と店舗拡大に従事しておりました。

その後も複数の店舗管理業務を行いながら、現在は、自社中途採用全体も管轄しています。

クチコミに対してコメントをさせていただきます。
特に「年収・給与」「働き方(勤務時間・休日休暇・制度)のカテゴリで、

繋がるポジティブな声をいただいていることを、とても嬉しく思います。

引き続き、社員の皆様が充実した仕事人生を送れる環境を整えて参ります。
人事考課制度について以前からございましたが、より社員の方が長く働ける

環境を作りたいと思い、社員の給与UP、制度のアップデートを行っている最中でございます。


また、働き方については以前よりも休みの希望も通りやすくなったと声をいただくことも増えました。

今後も会社全体として働き方の多様性・柔軟性の担保は取り組むべきテーマだと考えております。

私が管轄する中途採用では「正直で詳細な情報を提供し、採用企業・求職者双方にとってベストな
採用活動・転職活動を実現したい」と考えています。

今後も率直なご意見をいただけると嬉しいです。
また面接や面談の際にも、気になることや疑問があれば率直に仰ってください。
ありのままをお伝えさせていただきます。
2023.10.5 回答
3.3
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
3.4
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
2.9

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