回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
場所によるが、強制的な残業は無く早く帰ろうと思えば帰る事が出来るため、ワークライフバランスは取り易い。祝日は基本的に出勤日だが、その分は有休の付与があるため、休日が少ないという印象は無い。会社全体として有給は取りやすいが、営業職は祝日以外に有給を取る人が少ない印象。コロナ禍においても、自宅で出来る作業ではあるが原則出勤。表向きの理由としては、自社工場があり、工場勤務の社員が不満を持たないようにするために、と説明されている。リモートワークを希望する人には合わない。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業、早帰りなどは出来ない。働き方支援については今後も期待出来ない。
口コミ投稿日:2022年06月01日
場所によるが、強制的な残業は無く早く帰ろうと思えば帰る事が出来るため、ワークライフバランスは取り易い。祝日は基本的に出勤日だが、その分は有休の付与があるため、休日が少ないという印象は無い。会社全体として有給は取りやすいが、営業職は祝日以外に有給を取る人が少ない印象。コロナ禍においても、自宅で出来る作業ではあるが原則出勤。表向きの理由としては、自社工場があり、工場勤務の社員が不満を持たないようにするために、と説明されている。リモートワークを希望する人には合わない。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業、早帰りなどは出来ない。働き方支援については今後も期待出来ない。
女性の働きやすさ
2~30代の独身女性が多く、ライフイベントが発生しなければ男女関係なく働きやすいように思える。産休、育休、時短勤務の制度はあるが、リモート勤務は出来ないので子持ちの女性には厳しい環境のように思える。