アスノック株式会社

アスノック株式会社の採用担当です。

口コミに対する現状の取り組みをお伝えいたします。


【1】オフィスについて
社員が快適に働きやすい環境作りを改善しているところです。
人数や状況によりますので完成はなく、常に変化していく必要があると感じています。

【2】人事評価制度について
評価については、一人ひとりが上司と相談しながら自分の目標を設定し、その達成度に応じて評価を決定しています。より社員がやりがいを持って働けるよう、評価制度の改善を進めているところです。

【3】成長・働きがいについて
社歴に関係なく自分で形状を企画できるなど、若いうちから責任のある仕事を任せる風土となっています。
ただ任せきりにするのではなく、報告・相談・連絡を基本に常に上司とコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進めていきます。

【4】働き方について
お客様からの依頼が増えており、時期にもよりますが企画であれば月10～20時間、業務であれば月30～60時間の残業が発生していることは事実です。今回の増員には、残業時間の削減という目的もございます。また、生産性の向上を目指した改善にも取り組んでおり、社員との意見交換も進めているところです。