回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
全体としては土日祝が公休となる。
また夏季休暇やリフレッシュ休暇などの制度は無いものの、有給消化が推奨されておりお盆や年末年始に連休を取る人は多い。
日々の有給も業務に支障が無いのであれば気軽に取れる。
ただし、近年はB2Cの販売業務に大きく傾倒しており、必然的に集客の見込める土日祝の出勤が多くなっているので正直休暇の計画は立てづらい。(代休は必ず取れる)
また、みなし残業は20時間でありその時間内で仕事を納めるよう会社からは求められるが、実際はそれ以上に仕事をしている人が多い印象。
多様な働き方支援:
社内会議は基本的にリモート活用が定着しており、生産的だと思う。
営業業務はリモートでは成果が上がらないことがこの3年で証明されているため、ひたすら現場である。
口コミ投稿日:2023年04月28日
全体としては土日祝が公休となる。
また夏季休暇やリフレッシュ休暇などの制度は無いものの、有給消化が推奨されておりお盆や年末年始に連休を取る人は多い。
日々の有給も業務に支障が無いのであれば気軽に取れる。
ただし、近年はB2Cの販売業務に大きく傾倒しており、必然的に集客の見込める土日祝の出勤が多くなっているので正直休暇の計画は立てづらい。(代休は必ず取れる)
また、みなし残業は20時間でありその時間内で仕事を納めるよう会社からは求められるが、実際はそれ以上に仕事をしている人が多い印象。
多様な働き方支援:
社内会議は基本的にリモート活用が定着しており、生産的だと思う。
営業業務はリモートでは成果が上がらないことがこの3年で証明されているため、ひたすら現場である。
年収・給与
年俸を15分割したものを毎月の給与として支払い、残りを1.5ヶ月ずつ夏と冬に支給する。
年に一度、前年の実績に基づいて昇給がある。
昇給幅は数%であり目立って大きくはないかもしれないが、逆に下がることは基本的にないため、複利的に年々増加していく。
評価制度:
営業評価については、定量面で本社から降りてくるKPIの達成度、定性面ではチーム内のリーダーシップや仕事における創意工夫などで見られる。
実績については担当エリアやその時々の運要素は強くあるものの、やり方次第で抜きん出る余地はある。
昇進については明確な基準は見られないが、意欲があり、実績面でも人格面でも評価の高い人には適宜チャンスが与えられると思う。
自己アピールも含めて実力と見なされるので、社内営業力・コミュニケーション力は必要。