回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
給与制度:
昇給ペースは5年程度と思います。但し実績を残した人は3年程度で昇給可能と思います。
賞与は現状年間2か月程度ですが、業績連動型ですので、良くなれば上がりますし、悪ければ
下がる事もあり得ると思います。
各種手当は一般企業並みと思います。
評価制度:
昇進機会は大きくは年2回(9月、3月)。
昇格は3年~5年ペース。
年功序列ではなく、実力主義。
頑張った人は確り評価され収入は上がりますし、もう少しのひとは給料が下がる事もあります。
やる気があり、向上心がある方は活躍できると思います。
口コミ投稿日:2023年09月12日
昇給ペースは5年程度と思います。但し実績を残した人は3年程度で昇給可能と思います。
賞与は現状年間2か月程度ですが、業績連動型ですので、良くなれば上がりますし、悪ければ
下がる事もあり得ると思います。
各種手当は一般企業並みと思います。
評価制度:
昇進機会は大きくは年2回(9月、3月)。
昇格は3年~5年ペース。
年功序列ではなく、実力主義。
頑張った人は確り評価され収入は上がりますし、もう少しのひとは給料が下がる事もあります。
やる気があり、向上心がある方は活躍できると思います。
女性の働きやすさ
会社は女性の管理職登用は積極的に進めたいと考えていると思う。キャリア志向の方にはオススメかもしれない。
産休、育休の制度もしっかり運用されていて結婚、出産を経験している女子の正社員も多い。時短やテレワークなどをうまく使って家庭と仕事の両立していると思う。