日機装株式会社

事業の強み:
産業用ポンプを手掛ける「インダストリアル事業」、航空機部品を手掛ける「航空宇宙事業」、血液透析、ヘルスケア関連製品などを手掛ける「メディカル事業」があり、事業を多角化することで安定した基盤を築いている。

女性の働きやすさ:
女性も働きやすい環境だと思う。産休や育休の取得も可能である。女性でも管理職の方はいるので、差別されていることはないです。

勤務時間・休日休暇:
部署にもよるとは思うが、希望すれば休暇は取得可能。現在はフレックス制度も導入され、早めに出勤し、早めに退勤することも可能。

多様な働き方支援:
場所にもよるが、間接部署の場合は、リモートワークが可能である。
子供がいる人は時短勤務なども行なっている。
副業は禁止されている。

給与制度:
昇給:毎年昇給はある。個人ごとに毎年方針実施計画書を作成しており、その内容をもとに、評価される。評価結果により昇給額は変わる。
賞与:年2回貰える。夏と冬。6月末と12月末
現在は最低3.75か月分くらいだったような気がします。
各種手当:一般的な手当は全てあります。まぁ手当額はもう少し増やしてほしいところはありますが•••••••

評価制度:
昇進:基本的には4年に一回昇格する。上司からの評価が高ければ、2、3年で昇格することもある。実力がある人は早めに昇格していっている気はします。頑張りはちゃんと評価してもらえると思います。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇は比較的取りやすいとおもわれます。

多様な働き方支援:
営業はリモートワークを行なっていた。設計等の部署ではリモートワークはできていなかった。フレックス制度を導入していた。