株式会社メタルクリエイト

事業の強み：
顧客からのヒアリングからプレゼン・デザイン、製造、納品までの一連の工程を全て自社で行っているため、顧客からの要望への対応力が高く感じる。製作中に様々なアクシデントが起こっても営業・デザイナー・工場が同じ敷地内にあることで即座に打合せや対応をすることができ、円滑に納品までを行うことができる。

事業の弱み：
建築金物を専門としているため、コロナやその他要因で建設業界全体が落ち込んだ時に打撃を受けやすく売り上げが伸び悩む。
仕入先には長年付き合いのある取引先が多く、万が一その取引先と取引が出来なくなってしまった場合に新規仕入先を探すところから始めなければいけなくなる。

事業展望：
直近2年ほどはコロナ禍で建設現場が稼働せずに自社の売上も伸び悩んでいたが、回復の兆しが見えてきて止まっていた現場が動き出すことにより、今後は建築金物の需要が増えて自社の売上や業績も安定していくように感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
製造業ということもあり肉体労働も理解していたしある程度は想像していたが、入社前に想像していた以上に肉体労働の大変さを痛感し、常日頃からの身体のメンテナンスの必要性や重要性を感じた。製造ラインなので自身が突然抜けることの重大さを入社してから感じ、健康管理にも気を配らなければいけないと思う。

成長・キャリア開発：
製作過程の一から完成まで製品に携わることができ、様々な知識や技術を身に着けることができる。顧客へ納品したあともメンテナンス等で関わることがあるので、製作した製品が顧客先でどう劣化していくのかや変化していくのかを知ることができる。

働きがい：
上司や他部署の社員から成長を認められた時や、今までより大型の製作物を任された時。
自身が製作に携わった製品がなんのアクシデントもなく無事に現場に納まった時が一番、達成感や働きがいを感じ、次も頑張ろうというモチベーションアップにもつながる。

企業カルチャー・社風：
昔ながらの風習が残る昭和的な会社だと思うが、見て覚えろということはなく疑問点や不明点を質問すればしっかり教えてくれる。能力を考慮し新人でも積極的に色々な作業・業務に挑戦させてくれる為、様々な経験を出来るのがよい。

組織体制・コミュニケーション：
上司部下等の立場に関係なく意見を言い合える環境であると思う。業務内外問わず、工場内では積極的にコミュニケーションを取れる。他部署との業務外での関わりは少ないが、業務内では営業・デザイナー・商品管理とは日常的にコミュニケーションを取って連携している。

ダイバーシティ・多様性：
多様性を無視している訳ではなく基本的に受け入れる社風ではあるが、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などの多様さを活かした特別な取り組みは特にしていない。時代の流れとともにその辺りも整備されていくのではと思っている。

給与制度：
昇給・賞与は自社の基準が定まっており、技術や業務の評価で決定する。各種手当も比較的充実していると思う。昇給に関しては年齢が上がるにつれて昇給もしづらくなっていく印象。若いうちは比較的、技術が評価されやすいと感じる。
昇給・賞与はあくまでも業績によるところが大きく必ず実施される保証はない。

評価制度：
自社の代表が随時、各部門のバランスを考えており、昇進・昇格は頻繁ではないが適宜行われていると思う。年功序列・実力主義どちらも対象者とその周囲のバランスを代表が考慮して慎重に昇進・昇格が行われていると感じる。