株式会社ダブルエー

ご覧いただきありがとうございます。

弊社は、『いつでも想像以上に満足の出来る商品・サービスを提供します』を企業理念とし、そのためのアイデアを常に求めています。
いただいたクチコミに関しまして補足・回答をさせていただきます。

＞希望休は基本的に2日までだが、この中には冠婚葬祭も含まれる。また上の人間にもよるが連休をとる際や、
＞土日祝に休みを取る場合は理由を述べた上で許可が必要。
＞急な販促を行う事が多い為、月半ばでもシフトの変更を求められる事がある。

→冠婚葬祭は条件によっては特別休暇となり、希望休には含みません。また、突発的な出来事に対しては柔軟に対応しております。
販促によりスケジュールの変更を行うことがありますが、理由を話し了承を得たうえでシフトの変更を行います。
当社はお客様のニーズに対しスピードをもって対応するため、ニーズに応えるべくさまざまなイベントを開催しています。

＞店長になると休暇は調整があまり効きません。金土日は基本的に出勤。
＞休みの日にお店から連絡が来ることもありますし、人員不足ということもあり有給も使いずらいです。

→お客様の数が増える金土日祝は顧客満足向上のため、出勤メンバーは必然的に社員が多くなっていることは事実です。
　ですが、月の公休数を下回る休日出勤はほぼ発生しておらず、公休はしっかり取っていただいています。
　店舗によっては人員数が定員に届いていない状況もあり、求人は市況どおり厳しいエリアもあります。
　そのため2023年下期からはアルバイト採用に加え、中途社員の採用数を増やし店舗の社員比率を上げることで運営の安定を
　図りました。結果店舗の社員比率は50～60％と以前に比べ10～15％上がっております。
　また、有休消化率は70％ほどとなっております。

2023年より年間休日を105日→107日に変更し、2023年3月と2024年3月には、従業員の一律の給与のベースアップを行いました。
女性が多い職場でありますので、産休・育休を取得する従業員も多くおります。
産休・育休の取得率は女性100％、男性0％、復職率は100％（2023年実績）で、時短勤務で復職をする方が多いです。
今後も常に従業員の方々の声を聞きながら働きやすい職場環境を整えてまいります。