回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
給与制度:
昇給額が見える化されている評価制度であるため、成果を残せば、人事評価制度に乗っ取り毎年昇給し、年2回の賞与に+決算賞与(業績による)があります。
昇給額が見える化されている評価制度であるため、成果を残せば
役職手当てや会社が指定する資格を取得すれば、資格手当もつきます。
口コミ投稿日:2024年05月02日
昇給額が見える化されている評価制度であるため、成果を残せば、人事評価制度に乗っ取り毎年昇給し、年2回の賞与に+決算賞与(業績による)があります。
昇給額が見える化されている評価制度であるため、成果を残せば
役職手当てや会社が指定する資格を取得すれば、資格手当もつきます。
成長・働きがい
自分がやってみたいと思ったことを提案しやすい環境があります。企画が採用されると自分の裁量をもって進められるので、働きがいに繋がっています。最近では、ソーシャルメディアを活用し商品紹介等行う企画が上がり、実現に至っています。