回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
評価制度：
""成果に基づいた明確な評価制度""があります。
たとえば、「上司の好き嫌いで給料が変わる」という理不尽な事象は起こり得ない評価制度になっています。
もっともよい点は、「なにをどれくらい達成すればどのくらいの評価がされて、どのくらい給料が上がるのか」が非常に明確な点です。
逆を言うと、目標を達成するために自走するマインドと計画性が必要になってきます。
もちろん上長のサポートもありますが、「自発的に動く／自分で仕事を獲りにいく」というベーシックが備わっていれば急成長できる環境だと感じます。
口コミ投稿日：2024年02月22日
""成果に基づいた明確な評価制度""があります。
たとえば、「上司の好き嫌いで給料が変わる」という理不尽な事象は起こり得ない評価制度になっています。
もっともよい点は、「なにをどれくらい達成すればどのくらいの評価がされて、どのくらい給料が上がるのか」が非常に明確な点です。
逆を言うと、目標を達成するために自走するマインドと計画性が必要になってきます。
もちろん上長のサポートもありますが、「自発的に動く／自分で仕事を獲りにいく」というベーシックが備わっていれば急成長できる環境だと感じます。
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成長・働きがい
""課題解決型のセールス業務""は一通り経験できる環境です。
非常に広範な業務になりますが、「商談創出」「ヒアリング（商談）」「課題抽出」「市場分析」「提案設計」「社内／社外折衝」「提案資料作成」「プレゼンテーション」「契約締結業務」など幅広い業務を担当できます。
上記業務を通して、""クライアントのビジネス成長をサポートする”という貴重な経験を積むことが可能だと考えています。