回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.7
2023年時点の情報
評価・昇給制度:
年に1回。上・下期で評価される。
評価基準は細かく100問以上の評価基準で2週間弱での提出を求められる。
しかし提出のみでアフターフォローはない状態。
賃金は数千円程度上がるようだがどのような評価なのかは全く分からない状況。
口コミ投稿日：2023年02月28日
年に1回。上・下期で評価される。
評価基準は細かく100問以上の評価基準で2週間弱での提出を求められる。
しかし提出のみでアフターフォローはない状態。
賃金は数千円程度上がるようだがどのような評価なのかは全く分からない状況。
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年収・給与
年功序列で上がっていくが役職手当は主任から月5000円程度、課長職で月40000円程度。
昇給・昇進スピード:
成果を上げれば1年程度で昇進することも可能である。3～5年程度で若手は昇進出来るチャンスあり。昇進試験などはなく2階級、3階級昇進なども稀にある。