回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
給与制度:
毎月の給与は基本給、グレード給、その他手当などで構成されているため、賞与のベースとなる部分は基本給のみ。基本給が大体の給与の半額ほどのため、一般的に2ヶ月、3ヶ月程度の賞与であったとしても、ベースが半額のため、想像以上に賞与は期待できない。
評価制度:
現在は昇進ごとに試験、考課があるため、ある程度の水準をクリアしていく必要があるが、難易度的には理不尽なものではない。一定ラインまでは基本的に全員昇進するが、スピード感については現場と管理側でだいぶ異なっているように思われる。
口コミ投稿日:2023年04月10日
毎月の給与は基本給、グレード給、その他手当などで構成されているため、賞与のベースとなる部分は基本給のみ。基本給が大体の給与の半額ほどのため、一般的に2ヶ月、3ヶ月程度の賞与であったとしても、ベースが半額のため、想像以上に賞与は期待できない。
評価制度:
現在は昇進ごとに試験、考課があるため、ある程度の水準をクリアしていく必要があるが、難易度的には理不尽なものではない。一定ラインまでは基本的に全員昇進するが、スピード感については現場と管理側でだいぶ異なっているように思われる。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
副業は今のところ不可。時短勤務など、いわゆる働きやすさの部分については、申告があれば基本的に可能。