株式会社相互

業界全体もそうですが、現状は会社の業績も右肩上がりで順調に推移しています。東京オリンピックまではこの状況は続くと予想され、また関西においては、カジノ法案・万博開催の状況次第ではそこまではこの好調は持続できるのではと言われています。ただそれらをピークに下降線を辿ることも予想されており、その時のために、当社ではいち早く海外（特に発展途上国）に進出し、そこで安定した基盤を築いています。つまり来るべき下降時も、海外展開により補うことが出来る状態を整えています。いわば先見の明があるということですね。

業績の安定に伴い、近年は新卒・中途問わず積極的に人材の採用を行っているが、入社してからの教育・研修は先輩社員一人に付いて教育を受けるようになっており、いわばどのように成長していくかがその先輩社員の特性に偏っている傾向にあります。会社として入社時の「教育・育成プログラム」等の統一した研修システムを構築すれば、それが今後・将来の人材育成の礎になるのではと考えます。

覚える事、ルール等は多い仕事内容ではあります。しかし、その知識を貯えた人は、顧客への対応能力が増し、その事により信頼も増えます。ポジティブに取り組めば、その分必ず比例して、自分の人生の糧になる事は、間違いないです。

高所作業車の整備について、私達の会社では海外メーカーのみの機械を取り揃えています。あと、次々に新しい機械を導入もしており、各海外メーカーの機械性能も気になる所でもあります。日本で数台しかない機械も保有しているので誇れると思います。

初めて修理を行う機械で、原因が全くわからず何度修理しても直らない時があります。ですが何度か行っていくうちにようやく機械が動き出し、修理が完了した時に達成感が得られます。