安田会計事務所

安田会計事務所の採用担当安田裕典です。

教育・研修について
少数精鋭で業務を行っており、欠員が出るとどうしても他の従業員に負担がかかってしまいます。そのため、業務の指導も行いながらスムーズに前任者の仕事を引き継いでもらうことが優先されていました。

現在は、業務工程の見直しをして業務の分担を可能にし、新たに２名のパートを採用することで仕事量を大幅に改善いたしました。
前任者の退職から約３か月が経ちますが、従業員の残業時間にはほぼ変化が見られません。ビジネスマナー研修などの制度はまだ完備しておりませんが、徐々に時間を有効に使える環境は整いつつあると思っています。
外部セミナーについては以前から希望があれば参加を認めており、時間に余裕ができたことで今後は有効に活用してもらいたいと考えています。

毎月ミーティングの時間を設け、連絡事項だけでなく、参加したセミナーの報告、今後の方向性の共有や改善点の検討なども行うようになりました。
繁忙期の残業時間の短縮など、まだまだ改善しなければいけない点はたくさんあると思いますが、事務所一丸となって今後も働きやすい職場にしていきたいと思っています。