フランスベッド株式会社

給与制度：
人事考課制度を活用した年に一度の昇給制度となっており、賞与についても半期ごとに業績査定を行ない、個々に応じた賞与制度となっています。
給与制度については上場企業として平均的だと思いますが、最近では徐々に業績のウエイトが高くなっております。各種手当につきましても何の問題もない内容となっていると考えます。

評価制度：
昇進・昇格については年功序列が皆無ではないが、概ね実力主義であると思います。
半期ごとに査定を行ない、その人の実力及び会社に対する貢献度により、タイムリーな昇進・昇格人事が行われます。勤務地に対する希望についても、直属の上司が親身になって相談に乗ってくれ、概ね希望に近い場所での勤務となっているケースが
多い。

事業の強み：
インテリア部門と福祉用具部門を主幹事業としているメーカーです。インテリア部門の家庭用ベッドは、生活に欠かせないアイテムであり、福祉用具は、高齢社会の在宅介護の中で必要不可欠なアイテムとなっております。あまり景気に左右されにくい事業であり、コロナ禍において人と人が接することに制限がある状況においても、影響を受けにくいという点で強みがあります。

勤務時間・休日休暇：
メディカル営業職は、基本的に週休2日制（土・日）。
営業所ごとに頻度は異なるが、土曜日当番出勤があり、休日出勤をした場合は振替休日または代休または休日出勤手当を取得する。
その他、祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・創立記念日（6月5日）・バックアップ有給休暇・時間単位年休・赴任休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業など取得できる。

給与制度：
年齢に応じて、毎年4月1日に昇給があります。賞与は、前年4月1日から当年3月31日までの1年間の人事考課・会社の業績に基づき、年2回支給されます。手当は、営業手当・超過勤務手当（早出・残業手当、法定休日出勤手当、所定休日出勤手当、深夜勤務手当）・住宅手当・通勤手当・地域手当・扶養手当・教育手当等充実しています。

企業カルチャー・社風:
年齢層が高いためか、古くからの会社のためか、保守的ではあるが、変革を恐れない社風へと変わっていこうという気運は感じる。ただし現状では、営業所などの現場ではそれを感じることが難しいように思う。

組織体制・コミュニケーション:
上意下達。
上下関係ははっきりした社風で、フラットとは言い難い。風通しはさして良くない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員も在籍。障害者雇用も行われている。