日研トータルソーシング株式会社

成長・キャリア開発:
事業所や派遣先によると思いますが、製造業の基本的な知識や製造のスキルを弊社で身につけました。また、職長教育に声をかけていただいたり、人間関係のコミュニケーション研修なども希望して、様々なキャリアアップが出来ています。

働きがい:
派遣先で命じられた工程や業務を黙々とこなし、問題があれば、報告、連絡、相談をし、真面目に勤務していれば必ず見ている人がいます。そうやって信用を得て、様々な業務をこなせる様になると、やりがいは見えてくるのではないかと思います。私もまだ道の途中です。

勤務時間・休日休暇:
派遣、エリア社員は、定時が決まっており、残業も強要されることはありません。もちろん出来るなら協力は必要だと思います。ワークライフバランスは自分の意思や行動により、自由度は高いと思います。

多様な働き方支援:
副業は基本的に出来ないと聞いています。リモートワークも業種によると思います。製造業や建築業、福祉施設や介護施設などは、一部の役職を除き、業種的にリモートワークは不可能だと思います。

福利厚生:
派遣、エリア社員は寮費の補助があり、全額を負担しなくても大丈夫なようです。具体的な金額は、遠方で勤務した経験が無いので、私は分かりません。退職金も前述の社員にはありません。

オフィス環境:
派遣、エリア社員は派遣先、請負先の設備の環境、施設に左右されると思われます。環境の良いところなら、その施設（休憩室や食堂、会議室）を共有できますし、悪いところなら、その環境で勤務し、施設もそれを共有しなければなりません。

給与制度:
派遣社員、エリア社員基本的に時給です。全国社員という一般的な正社員になると、月給になり、賞与もあるようですが、名前の通り全国への転勤もあります。寮費の補助などもあるようですが、住宅手当、家族手当などは派遣、エリア社員ではありません。住宅手当、家族手当などもありません。

評価制度:
昇格、昇進は基本的に全国社員にならないと難しいかも知れません。全国社員へなれるのも４０歳までと年齢制限があります。派遣、エリア社員は、年齢にもよりますが、派遣先や請負先で実績を作り、リーダーや管理者になると、その先の常駐管理者や業務担当などの道が見えて来るようです。

事業の強み:
機会系の派遣会社なので、そういう専門知識がある人はそれを活かせる会社だと思います

事業の弱み:
逆に言えば専門知識が全く無い人は職種が限られるか、１から勉強し始めないといけないのでそこは考えどころだと思います