リョーエイ株式会社（81297）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職

リョーエイ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2023年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

3.0

2023年時点の情報

成長・キャリア開発:
将来的にも有望で業務に必要とあれば比較的容易に取らせてもらえる。　　　
研修は過去有機溶剤や足場作業主任者等から全トヨタの作業責任者講習まで行っていたが、担当者が退職したので現在は行っていない。

口コミ投稿日：2023年12月13日

リョーエイ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2023年時点の情報

回答者：60代以上 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

3.2

2023年時点の情報

評価・昇給制度:
評価制度は、チェレンジ＆レビューシートという書類に年度初めに目標を定め、その内容に関する面談を行います。
半期終了時に、中間面談として目標に関する進捗確認があり、年度末前に年間を通しての目標達成を確認する面談があります。

口コミ投稿日：2023年08月09日

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年収・給与

2023年時点の情報

回答者：60代以上 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

3.2

2023年時点の情報

モデル年収:
課長以上は管理職として手当てが付きますが、わずかです。
その分残業が無くなるので給料が下がった感が生まれるかも知れません。
ただ・管理職になると、その期間の退職金の掛け率が上がるので、管理職を長く続けた社員は差が出ます。

昇給・昇進スピード:
普通の企業並みです。

口コミ投稿日：2023年08月09日

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年収・給与

2023年時点の情報

回答者：60代以上 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

3.2

2023年時点の情報

賞与:
年２回、６月・１４月に賞与があります。
年間２カ月が基本ですが、成績係数が大きく、実力主義になりつつあります。

インセンティブ:
社員各自年間を通して、目標を定め、半期に一度面談を行う評価制度があります。
これが評価のすべてではありませんが、賞与・給料アップの目に見えた評価の差はあります。

口コミ投稿日：2023年08月09日

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

2023年時点の情報

回答者：60代以上 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

3.2

2023年時点の情報

勤務時間・仕事量:
フレックス制を採用していますが、基本８：３０～始業、１７：３０終業です。
始業時は本日の予定、メールチェックン始まり、日中は会議・打ち合わせがメインとなります。

休日休暇:
有休休暇は気兼ねなく取得できます。
GW/夏季連休/冬季連休は１週間程度あります。

口コミ投稿日：2023年08月09日

2.7

13人の社員・元社員の回答より

会社の成長性
・将来性

2.5

事業の優位性
・独自性

2.7

実力主義

2.7

活気のある風土

2.8

20代成長環境

3.2

仕事を通じた
社会貢献

2.5

イノベーション
への挑戦

2.8

経営陣の手腕

2.2

回答者の平均年収

512万円

納得度

54%

13人（平均38歳）の回答より

回答者の平均残業時間

29時間

納得度

60%

13人の回答より

※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

リョーエイ株式会社

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人事総務◆高い技術力を誇る自動車などの生産設備メーカー／転勤なし

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人事総務◆高い技術力を誇る自動車などの生産設備メーカー／転勤なし

自動車業界向け設備の技術営業 ◎年間休日121日 ◎フレックス勤務OK！ ◎転勤なし

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