回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
成長・キャリア開発：
キャリア開発・成長ポイント・・・顧客サプライチェーンの企画・提案能力、プロジェクトマネジメント能力、部下・チームマネジメント、社内外関係者との調整能力
支援制度・・・入社年次ごとでの研修、主任研修、管理職研修等
働きがい：
物流業全体に言えることだが、多様な業界・業態との関わりがあり、飽きる事がなく、常に多くの業界の最新の情報に触れることができる事にメリットを感じている。
また提案や立上では現場含む関係部門と、部署を超えて一体となり完遂を目指す為、瞬間的には体力を使うが達成感を共有できる。
口コミ投稿日：2024年05月19日
キャリア開発・成長ポイント・・・顧客サプライチェーンの企画・提案能力、プロジェクトマネジメント能力、部下・チームマネジメント、社内外関係者との調整能力
支援制度・・・入社年次ごとでの研修、主任研修、管理職研修等
働きがい：
物流業全体に言えることだが、多様な業界・業態との関わりがあり、飽きる事がなく、常に多くの業界の最新の情報に触れることができる事にメリットを感じている。
また提案や立上では現場含む関係部門と、部署を超えて一体となり完遂を目指す為、瞬間的には体力を使うが達成感を共有できる。
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企業カルチャー・組織体制
画一的な対応ではなく、顧客要望に応じたオーダーメイドでの提案を推進。
現場力が高く、顧客提案や改善・交渉等も現場・営業が連携し共に行う姿勢。
部内連携や他部署・関連企業連携も多く、個々人の成績最優先ではなく、全体利益を重視する。