株式会社アスパーク

企業カルチャー・社風:
スピード感と結果重視というのが社風です。
結果を出せば、自分がやりたいプロジェクトや新しいオフィスの立ち上げなど、手を挙げると通りやすい印象です。

一方で、思ったような結果を出すことができないと、昇給や昇進のスピードが遅くなるため、短期集中で一気に結果を出すのが良いです。

勤務時間・休日休暇:
有給はいつでも取得可能で、特に理由を聞かれたり、拒否されるといったことはありません。

働き方も比較的自由なので、早めに来て早く帰ったり、遅くまで残業している人や、定時ジャストで帰ったりする人など様々です。

オフィスの責任者をしているような人は、19時～21時の間に帰っている人が多いイメージです。

給与制度:
営業や採用は目標に対してどれくらい結果を出したのかによって評価されます。
評価基準は明確とは言えないものの、成果を出している人は誰なのかというのは社内全体がある程度把握しているため、一定の納得感があるのでは兄でしょうか。

評価制度:
昇進や昇格に関しては、年次に関係がなく結果次第です。早い人であれば入社3ヶ月程度でオフィスの責任者を任されるというようなこともあります。
年功序列の文化はいっさいなく、営業時のバッティングに関しては入社5年目であろうが、1年目であろうが単価と利益率でどちらの数字になるのかが決まります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給率と賞与が低い。

女性の働きやすさ:
女性はとっても働きやすいと思います。育休にとても優しいです。