有限会社ヴュー企画

成長・キャリア開発：
年次や年齢問わず、実績に応じてキャリアを積めるようになっています。取引先から信頼されると仕事を依頼されることもどんどん増え、また自分が制作したい書籍の企画も通りやすくなるので、成長を実感しやすいと思います。月に１回程度、企画会議をしていますが、よりよい企画にするため、社員同士で意見を出し合って企画をブラッシュアップしています。

組織体制・コミュニケーション：
入社後は、自分が担当として進める書籍を先輩社員と一緒に制作していく流れです。みんな忙しそうにはしていますが、質問したら快く対応してくれるので、どの人にも相談しやすい雰囲気になっています。黙々と静かに働いているときもあれば、雑談をしながら仕事をするときもあります。社員の得意ジャンルの書籍が違うので、自分が担当する書籍で相談があるときは、そのジャンルで経験豊富な社員に質問しに行くなど、互いにできることを協力しながら書籍を作っています。一つの案件にかける時間が長いのですが、いろんな人のアドバイスや相談しながら制作できる環境が整っていると思います。たまに社員同士で飲みにいくこともあります。

企業カルチャー・社風：
制作会社なので繁忙期はそれなりに忙しいです。給与は、45時間の残業代が含まれたみなし残業制なので、残業の有無にかかわらず支給額は一定です。そのため繁忙期が終わればみんなそそくさと帰っていきます。忙しいときは頑張り、仕事が落ち着いているときは早めに帰ってリフレッシュするようにしています。

給与制度：
昇給は年１回です。入社して７年目、額は違っても昇給しなかった年はありません。東京で困らず生活していく程度の年収はもらえる印象です（贅沢はできませんが）。また、出版社に提案した企画が採用されて本になればインセンティブもあります（書籍の内容によって金額差あり）。

女性の働きやすさ：
子どもがいるため、育児休業から復帰したあとは、短時間勤務制度を使って時短勤務で働いています。原則は毎日出社ですが、子どもを預けられないときなど、会社に相談しながら臨機応変に在宅勤務を認めてもらえるのでありがたいです。