株式会社エーワン

クチコミの投稿ありがとうございます。
補足も含めて、人事担当よりコメントさせていただきます。

(1)産休育休制度について
法令に従って制度を設けております。女性、男性ともに取得実績があり、復帰率は100％です。
復帰後の時短制度についても利用者多数です。

(2)休暇について
土日祝休みとなっており、年間休日は125日前後となります。
なかでも夏季休暇は、お盆前後の3日間に加え、7～9月中に自由取得休暇が2日間付与されます。
※自由取得休暇は入社1年後から対象となります。
年末年始は12/29～1/3となります。
有給取得率も高く、管理部で取得日数の確認をしており、規定の日数に達さない方については通知が入ります。

(3)評価制度や賞与について
半年を1期間として目標を設定し、達成度をもって評価を行い、年に１回の昇給・昇格について決定しています。
また賞与は年に2回（春・秋）、上記評価制度を基に、基本給をベースに計算します。
クチコミに記載いただいているとおり、各種手当は含まずに計算します。

(4)在宅勤務について
主に事務職、営業職については、在宅勤務を選択することが可能です。
（管理部門より、自宅の就労環境についての事前ヒアリングを行います。）
部署内でルーティーンを組み、出社と在宅の混合勤務という部署もあります。
在宅勤務の際は、在宅勤務手当を支給しています。

(5)副業について
現状、制度として確立しておりません。希望者が出た場合には、応相談となっております。

(6)飲み会など
会社全体でコミュニケーションを取る機会としましては、年に2回の社員研修（6月、12月）があり、
研修後、飲み会（決算お疲れ様会、忘年会）を開催しております。
これらの会は自由参加のため、研修が終了次第、退勤していただいても問題ありません。
研修の開催に伴い、大阪支店所属の社員には、本社に出社していただくこともあります。
（その場合の移動費、宿泊費は会社負担です。）