三菱電機ライフサービス株式会社

勤務時間・休日休暇：
残業は所属によりますが、多くはないと思います。休日出勤がほとんどないので、働きやすい環境だと思います。また、基本的に土日祝休みで長期休暇（夏季休暇、年末年始、GW）があるので、自分の予定が立てやすいです。

福利厚生：
三菱電機グループのため、福利厚生が整っていると感じます。財形貯蓄や住宅補助、持株会やセレクトプランなど多くの福利厚生制度があります。セレクトプランは毎年ポイントが付与されるので、自分でサービス内容を選んで使用しています。

事業展望：
独力で事業を開拓していく類の企業ではないので、全ては親会社の展開次第。親会社の業績はもちろんだが、福利厚生に対する考え方や予算配分でも事業展望は大きく変わる可能性はある。親会社以外に向けたサービスも一部展開しているが、経営へのインパクトはそれ程大きくはない。

評価制度：
良くも悪くも典型的な年功序列的要素が大きい。ガツガツせずワークライフバランスを重視して安定的に働きたい方に向いていると思う。若手時代からバリバリ働いて大きな報酬を得ることを希望する方には向いていないと思う。

企業カルチャー・社風：
三菱電機グループのため、各種制度やルールは三菱電機(株)に準じて定められています。
ルールの範囲内での業務遂行が求められることは柔軟に対応しにくいという弱みになりますが、
一方でルールがあることにより安定した経営や管理が浸透している強みともいえます。

組織体制・コミュニケーション：
サービス業のため、社員区分について、パート・契約社員の占める割合が高いことが特徴です。
PCを利用しない現業部門も多いため、組織管理にコミュニケーションは必要不可欠です。
メール・電話だけでなく、対面でのコミュニケーションも重視されています。