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株式会社オガサハラ

会社概要

  • 設立 1962年
  • 代表者 代表取締役 浅水 修一郎
  • 資本金 4500万円
  • 従業員数 65名(2023年1月時点)
  • 事業内容 ■建築資材の販売 ■建築用装飾資材の製造及び販売 ■巻取箔の販売 ■箔押機械の製造並びに販売 ■印刷機械機具の輸出及び販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
取扱商品が現状では業界内で必須のアイテムのため、業界の環境が大きく変わらない限りは会社としては安定していると思う。

口コミ投稿日:2023年09月27日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
制度としての支援体制などはないが、職務に必要であることであれば、上司に相談・交渉をすれば支援が受けられるかもしれない。

口コミ投稿日:2023年09月27日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~17時半で、お昼休憩が1時間の実勤7時間半
自分の業務の都合をつけてさえいれば有休はとれるが、担当する業務内容次第と思う。
残業時間も三六協定の範囲内であれば、特に制限もなく自由な印象。
こちらも担当する業務の忙しさ次第と思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク・時短勤務などは特に無い。
副業も不可だったと思う。

口コミ投稿日:2023年09月27日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は通勤手当と家族手当のみで家賃補助などはない。
退職金は積み立て型で、積み立て月数に応じた金額を退職時に受け取れる。

オフィス環境:
本社は住宅地の中に小さな自社ビルがあり、駅から徒歩5分程
各デスクのスペースもそこそこ広く、仕事がしやすい環境に思える。
2階部分に会議室や応接があり、車内は在籍人数に対して広く感じる。

口コミ投稿日:2023年09月27日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
給与制度:
昇給額は面接時に説明があり、説明通りに昇給してもらえた。
年2回の賞与に関しては少し少ないように思えたが、別枠で決算賞与として追加で少しだけもらえた。
業界としては中小企業の平均的な金額くらいだと思う。

口コミ投稿日:2023年09月27日

クチコミについての、企業からのコメント

(株)オガサハラの浅水です。
衣食住の内、住にかかわる商材を製造、販売する会社です。
業態として、革新的なイノベーションが起こりにくい為、コメントの通り、安定的な需要があります。
日々の小さな積み重ねが、信頼に繋がるため、業務にあたる継続的なコツコツとした姿勢が製販ともに
求められるお仕事です。

副業については、現行就業規則上、禁止されております。
今後は社会情勢を鑑み、柔軟に対応したいと考えております。

退職金の積み立てについて、当社は規定により退職金の積み立ては外部(特退共)にて行っております。

当社は、1月末が決算となります。
コメントの通り、12月の冬季賞与に加え、1月末時点で決算賞与を支給させていただくことがあります。

業績次第のところは正直ありますが、経営としては最後まで走り切り、結果がついてきた際には、その
動きに対して報いたいとの思いから、過去には連続して支給させていただいた実績もあります。
2023.10.26 回答
3.3
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.3
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
3.2

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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マンションなどの建設現場に対して、建築資材の提供で役立っています
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  • 仕事内容 マンションや戸建住宅などの内装に使われる造作材や化粧シートの営業です。既存顧客への営業がほとんど。入社後は約1年かけて、仕事の進め方や商談のコツなどを教えていきます。
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