モデン工業株式会社

モデン工業(株)　代表取締役の関です。

■　教育・研修について
　　弊社では、社員の施工管理に必要な資格取得については会社として全面的にバックアップをしています。
　　取り扱う物件としては大型公共施設や病院・老健施設がメインとなりますので、
　　物件ごとに求められる技術的要素が多種多様となっています。
　　その為、経験豊富なシニアをサポートとして配置するなど、ＯＪＴにも工夫するように努力をしています。
　　また、施工管理以外の関連資格の取得に関しても積極的に応援していく方針です。

■　給与について
　　今年４月より施行される新給与規則では職能給の内容が公開されます。
　　責任に応じた給与体系となっていますので、一般職＜監督職（主任クラス）＜管理職（課長・部長クラス）と昇給していきます。
　　特に年齢で決まっている訳ではなく、自分が受け持つ組織の大きさと責任で給与が差別化されています。
　　個人のスキルだけではなく、あわせて部下への指導力というところに重点を置いた内容になっています

■　人手不足について
　　以前は、定期的に新卒採用を行っていなかった為、２０代の技術者が少ないのは認めるところです。
　　現在は、新卒採用を定期的に行い、また、en転職を利用し、若手技術者の中途採用にも力を入れ始めました。
　　また、優秀な協力会社の発掘にも力を注いでいます。