阪奈工業株式会社

評価制度：
当社は実力主義になりますが、昇進・昇格についての基準はありません。
評価について、営業は年度目標（営業活動、売上・粗利）を達成すること、購買・営業アシスタントは営業の要求に迅速な対応ができているのか、品質管理は検査能力（正確な測定、スピード等）、検査能力に伴って、資格を取得するなどがあります。各々が昇進・昇格などに向けて目標を考え、達成できれば評価に見合うものが得られます。

事業の強み：
卸業として国内外のサプライヤーとの強固な信頼関係と、長年続けて来た土壌があるので現状でも充分に商いは継続していけると考えてますが、それに加えていかなる状況でも常に新しいサプライヤーを発見して行き続ける姿勢と実行力に更なる可能性を感じます。　顧客に対して『出来ない事は無い』と言う安心感を持ってもらう為、信念を持って模索し続ける所も強みだと考えます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
全ておいて期待値以上です。5年後10年後15年後20年後、先々のビジョンも明確。経営者の明確な意志がはっきり確認出来るので目標も立て易く非常に働きやすい環境であると感じています。
全てにおいて期待値以上です。

働きがい：
営業に関しましては、一部は成果主義と言う形態をとっていますので、やったらやっただけ評価されます。明確な目標を持って頑張れるので、非常にやりがいがあり、とても充実した毎日をすごしています。又何にでもチャレンジ出来る社風ですので、これからどんどん提案させて頂こうと考えてます。

成長・キャリア開発：
私は前職接客業をしており、全くの異業種からの転職となりました。当初は右も左もわからず挫折しそうになりましたが周りのサポートもあり今では1人で営業活動できるまでになりました


営業職の場合学ぶ順序
品質管理
ここで検査の方法、図面の解釈などを学びます（重要）
（品質管理で入社希望の方は品質管理に関しての知識をより一層学んでもらいます）
↓
営業購買
最初は本当にわからない事ばかりです（前職同業者（商社、金属加工関連、購買経験者）の方は強みを生かせると思います）
分からない事はしっかり教えてくれるので心配はありません