リックキッズ株式会社

リックキッズ株式会社　採用担当です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『成長・キャリア開発』に関して、 ポジティブな声をいただきとても嬉しく思います。
入社初年度、もしくは2年目から教室長を任せるのは学童業界でもそう多くなく、チャンスが巡ってくるのが早いのが特徴です。
責任者をつとめるのは大変なことも多いですが、裁量が大きいので自分の思いや考えが反映しやすいです。
そして成果が直接、昇格昇給につながるので、入社時の月給は高くなくても実力で年収は上げていけます。

また、早い段階で昇給昇格のチャンスがある・新しいことに挑戦できるという風土は変わらず、
多様な働き方を選択できる環境を作っていきたいと思っています。
たとえば、
・フレックス制度の導入
・各校舎への常勤配置増員
・別部門への異動ルートの提示
・一部リモート勤務制度の導入
・工数のかかる事務作業の自動化
などを現時点では進めております。

その他、今までも制度としてはなくとも
社員それぞれの希望や背景に応じて働き方や待遇はアレンジしてきた実績がありますので、
今後も柔軟に対応していきたいと思っております。

その他、気になること等お気軽にご質問ください。
ご覧いただきありがとうございました。