回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
福利厚生の満足点:
休暇日数は在籍している年数に応じて増えていっている点。
また資格取得に関しては取得時に受験料に加えて報奨金が出る、資格の種類は決まっているが、かなり幅広い。
福利厚生の改善点:
日々の食事や日常的に使用できるレクリエーションなど、
生活を豊かにするインフラ的な福利厚生がプラスアルファであれば魅力は上がると思う。
口コミ投稿日：2024年06月27日
休暇日数は在籍している年数に応じて増えていっている点。
また資格取得に関しては取得時に受験料に加えて報奨金が出る、資格の種類は決まっているが、かなり幅広い。
福利厚生の改善点:
日々の食事や日常的に使用できるレクリエーションなど、
生活を豊かにするインフラ的な福利厚生がプラスアルファであれば魅力は上がると思う。
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企業カルチャー・組織体制
無理な働き方はさせない、各々のパフォーマンスに応じて調整をしてくれる点。
というよりも、それを強制した場合に業務が回らなくなって困るのは顧客や引いては自身や自社なので、
ある意味当然と言えば当然なのだが。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
他の部署が何をしているかなどは見えにくくはあるので、
そういった部分がクリアになると良いかなとは思う。