株式会社堀本商事

企業カルチャー・社風：
通常のチェーン店とは違い、その店それぞれの色があり、店舗を一任してもらえるとメニューや企画など比較的自由に決めることが出来ます。チェーン店と言うよりかは個人店に近いイメージかと思います。大変な部分も多いですが、とてもやりがいがあります。

組織体制・コミュニケーション：
数百人規模の大企業ではない為、上司や幹部、社長とも距離感が近いです。会議も月に数回、店長会議、エリア会議など必要に応じた会議があるので、その場で他店舗の社員との交流もありますし、働いてる中での意見や困り事なども相談できます。

勤務時間・休日休暇：
飲食業界なので、基本的に労働時間は長いです。
ですが、ラストオーダーの時間や営業時間短縮など、少しでも労働時間を短縮できるような取り組みが進められています。飲食店では基本的に休みが取りづらい赤日、年末年始やゴールデンウィークなどもほとんどの店舗が店休日となるので休みが取りやすいです。

給与制度：
所属している店舗の月間の業績によって達成手当など各種手当がつきます。また、日々の売上高でも基準の売上を達成すると大入手当がつくのと、来客数によってインセンティブがつくので、基本給に加えて、業績次第で給与が大きく変わります。昇給は随時です。

評価制度：
年功序列というよりは、結果を評価される実力主義の傾向にあると思います。たとえ勤続年数が短くても、勤務態度や業績を評価してもらえれば、早い段階で店舗を任されたり、重要なポジションを任せてもらえると思います。

事業展望：
自分の働き方しだいで新しい店作りも経験出来ると思います。今後自分で会社を立ち上げて自分でお店を持たれようとしている方に色々試せるチャンスだらけです。
自分がやりたい事が理にかなっているなら会社側も認めてくれてやらしてもらえると思います。
やり甲斐がある職場だとおもっております。

給与制度：
結果次第で直ぐにでも昇給有ります。
(一例ですが、１年経たずに４度の昇給ありました。)
各種インセンティブや手当などあります。
店舗をどう動かすかで数字は直ぐに変動有ります。
それに伴ってお給料にも反映致します。