株式会社M・R・S

ダイバーシティ・多様性：
学歴不問、国籍不問、男女平等な会社です。外国人でも店長目指してる方もいます。20代女性のシェフもいます。30代女性のマネージャーもいました。また、宗教上NGな食材は賄いでは絶対に出さない、など多様性を尊重している会社です。

組織体制・コミュニケーション：
店長、シェフ、先輩方もみんな親切に教えてくれます。本部の方も色々と誠実に対応して下さり、風通しの良い会社だと思います。研修や他店ヘルプなどもたまにあるようなので、他の店舗の社員と仲良くなれる環境だと思います。

事業の強み：
親会社が総合商社で、堅実な安定企業なので、安心して長く働ける会社だと思います。また、海外の有名ブランドを日本に初上陸させており、トレンドに敏感の会社に感じました。ミシュランガイド東京ビブグルマンの店舗もあり、業界に注目されているブランドも運営しています。

事業展望：
新店をオープンしたり、新たなブランドを事業譲受したり、確実に成長している飲食企業に感じます。ベテランのスタッフが活躍できるお店や、若い年代が活躍できるお店もあり、様々な業態の飲食店を運営しているので、勉強になります。

給与制度：
ボーナスが年2回あり、3月には決算賞与もあったので年3回賞与がでました。給与面は良いと思います。また、休日出勤手当などもあります。最短半年でマネージャーやシェフになることも可能なようで、年功序列ではなく実力主義の会社です。

評価制度：
昇給考課が年２回あるので、給与が上がるチャンスが１年に2回あるのが魅力的です。現に年２回給与が上がっているスタッフもいました。また、人事考課表があり、上司の方が具体的にしっかりと効果してくれています。

仕事の裁量権:
入社歴が浅くても現場に居るトップ社員が一番の裁量権となることが多い。経験のあるアルバイト等と相談して業務を遂行することもある。

成長支援制度:
6～7年前は中堅社員研修やグローイングアカデミーに出席が必須でサービスやクレーム対応など現場以外で知識や技術を習得することができ、社内の他店舗の社員や、他業種の年上の方と接する機会があり刺激があった。近年は人員不足の影響で研修の度に現場の体制が整わなくなってしまう為、そういった研修がなくなってしまっていて、なかなか一人ひとりの技術やモチベーションが向上し難い傾向になってきています。