I-PEX株式会社

成長・キャリア開発:
配属先ごとに育成の仕方が異なるので一概に言いきれないが、自身の成長ができるかは難しい。普段から業務に追われるため、現場で必要となる対応力は身につくし、そもそもつけないとやっていけない状況になる。しかし、新しいことができるほどの余裕はないので既存の知識しか得られず、仕事をすればするほど先の見えない不安にかられることになる。

働きがい:
製造する製品が直接消費者に届く訳ではないので、その点はモノづくりの達成感を感じにくい。仕事に働きがいを求めるよりもプライベートをしっかり確立することに重きをおいたほうが長く仕事を続けられると思う。

勤務時間・休日休暇:
残業、休日出勤が多く定期的に社内で問題になる。会社のスタンスとしては残業を減らすよう言うが、実際は人手が足りず超過勤務になることが多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
採用時に伝えられていた部門と違う場所に配属された。

成長・キャリア開発:
せっかく遣り甲斐がある（やりたい）部門への転属を申し出てもなかなか考慮されにくい。

働きがい:
特に働きがいは感じない。働いている部署にもよるとは思う。

女性の働きやすさ:
女性の産休明けの復職率は高いようだが、昇進となるとなかなか難しいと思う。